ASIENTO CONTABLE PARA EL REGISTRO DE

Indemnización por despido arbitrario

En estos casos, el trabajador debe percibir una indemnización por despido arbitrario, equivalente a una remuneración y media (1½) ordinaria mensual por cada año de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.

Provisión

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